Download Maping/ review 5 Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia lengkap

 Mapping

No	Nama peneliti	Tahun	Judul	Variabel	Alat analisis	Hasil penelitian	Saran peneliti selanjutnya
1	KHALID RASHEED MEMON	2014	Peran startegi SDM dalam pengembangan keterampilan karyawan perspektif pemberi kerja	Dependen	Analisis deskriptif	Berdasarkan literatur, bahwa penelitian belum dilakukan secara khusus untuk mengukur peran HRD dalam pengembangan keterampilan karyawan	Saran jika melakukan penelitian  selanjutnya mengenai jurnal peran strategi SDM dalam pengembangan keterampilan karyawan sebaiknya dalam jurnal disertakan  data statistik dan inferensial sudah di jelaskan agar mudah di pahami mengenai hasil dari penelitian tersebut.
2	RACAMN HARTOYO	2017	Pengembagan analisis kebutuhan pelatihan dalam organisasi	Dependen	Metode deskriptif dan inferensial	Pelatihan sangat dibutuhkan dalam pengembangan kinerja karyawan dalan suatu organisasi	Saran dari jurnal pengembangan analisis kebutuhan pelatiahan dalam organisasi yaitu sebaiknya dalam jurnal ini menunjukkan kelemahan atau kesulitan  dalam melakukan penelitian, juga memiliki data statistik dan mengemukakan saran dan kesimpulan.
3	ROBERT KINANGA	2015	Strategi perampingan mempengaruhi kinerja karyawan yang ditahan	Dependen	Statistik, deskriptif dan inferensial	Berdasarkan literatur dan data statistik menjelaskan bahwa, pengaruh karyawan dalam organisasi sagangat mempengaruhi tingat kinerja karyawan.	Saran jika melakukan penelitian selanjutnya, mengenai jurnal strategi perampingan mempengaruhi kinerja karyawan yang ditahan, sebaiknya mengemukakan sub-sub dan masalah-masalah apa yang akan di bahas dalam jurnal tersebut
4	KRISTIJN BREZNIK	2012	Hubungan antara sistem pembangunan sumber daya manusia dan kepuasan kerja	Dependen	Analisis statistik dan deskriptif	Hasil penelitian menunjukkan bahwa, harus dihubung eratkan antara sistem pembangunan SDM dan kepuasan kerja.	Adapun saran dari penelitian selanjutnya mengenai jurnal hubungan antar sistem pembangunan sumber daya manusia dan kepuasan kerja, peneliti harus mengemukakan nomor jurnal dan memberikan saran dan kesimpulan dalam jurnalnya.
5	JOHN T. DELANEY	1996	Dampak praktik manajemen SDM terhadap persepsi kinerja organisasi	Dependen	Analisis statistik dan deskriptif	Hasil  penelitiannya yaitu  mengatakan bahwa pentingnaya praktik HRM,  karena dalam data menunjukkan bahwa dengan adanya praktek HRM, persepsi-persepsi terhadap kinerja organisasi itu sangat baik.	Adapun saran dari jurnal ini, jika melakukan penelitian selanjutnya disarankan agar jurnal dampak praktik manajemen sumber daya manusia terhadap persepsi kinerja organisasi  ini, harus mengemukakan data statistik dan inferensial, agar muda dipahami mengenai hubungan antar  dampak praktik terhadap persepsi kinerja organisasi.

Dapatkan Versi PDFnya dengan mengklik link dibawah ini

Download