Review Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia

Pada Kesempatan ini saya akan menshare review jurnal internasioal, dimana jurnal ini sudah diartikan dalam bahasa Indonesia,, jika teman teman butuh review jurnal silahkan copas dibawah ini..

JUDUL	Merger dan Akuisisi di Pendapatan Otoritas Ghana, Isu Terlibatnya Sumber Daya Manusia
JURNAL	Manajemen Sumber Daya Manusia; Vol. 5, No. 1; 2017
TAHUN	2017
PENULIS	Owusu Alfred Amo Francis
REVIEWER	Irma Sri Wahyuni
TANGGAL	23 Desember 2018
TUJUAN PENELITIAN	Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki bagaimana masalah sumber daya manusia apabila ditangani di penggabungan merger Internal Revenue (IRS), Bea-Latihan dan Preventive Service  (CEPS), dan Pajak Pertambahan Nilai (PPN) ke Ghana Revenue Authority (GRA) Menguji dampak penggabungan latihan tersebut kepada karyawan GRA dengan penawaran M & A. Serta menentukan langkah-langkah yang dapat dilakukan agar tidak berpengaruh buruk terhadap penggabungan lembaga tenaga kerja dimasa mendatang.
SUBJEK PENELITIAN	Pengaruh penggabungan IRS, CEPS, dan PPN ke GRA dan penawaran M & A terhadap lembaga tenaga kerja
PARADIGMA YANG DIGUNAKAN	Positivisme
OBJEK PENELITIAN	Sumber Daya Manusia dalam merger dan akuisisi menggunakan kasus Ghana Revenue Authority (GRA) dilakukan di  kantor Kumasi
JENIS RISET YANG DITERAPKANN	Survei Sectional
METODE ANALISIS DATA	Populasi dan sampel
ALUR PIKIR DARI ARTIKEL	Merger dan Akuisisi secara bertahap mengambil gilirannya kepada pasar Ghana  sebagai organisasi mencoba untuk menggunakan  strategi sebagai katalis untuk meningkatkan keunggulan kompetitif dan memperluas operasi bisnis. Kebangkitan Merger dan Akuisisi dalam perbankan itu tidak mengejutkan sama sekali karena ketika karyawan menunjukkan ketidaksenangan karena Direktur Managing akan iminta mengundurkan diri. Pekerjaan mereka lebih lanjut  menetapkan sementara karyawan non-kritis mengelola peluang di iklim ekonomi. Ada kebutuhan untuk memahami bagaimana perusahaan terlibat dalam M & A berurusan dengan masalah sumber daya manusia dalam penawaran tiga lembaga penerimaan pajak, yaitu pabean, cukai dan pencegahan service (CEPS), Internal Revenue Services (IRS) dan Dinas Pajak Pertambahan Nilai.
VARIABEL YANG DIGUNAKAN	Merger dan Akuisisi Pendapatan Otoritas Ghana Isu dan Karyawan Sumber Daya Manusia
METODE PENELITIAN	Kuantitatif
HASIL PENELITIAN	Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa hanya 29,6% responden mampu memberikan respon defenitif yang departemen Sumber Daya Manusia mereka terlibat dalam integrasi, 53% tidak tahu apakah Departemen Sumber Daya Manusia terlibat dalam seluruh proses HRD, sebanyak 62 (57,4%) mengatakan GRA melakukan pekerjaan yang efektif dalam mengintegrasikan semua kompensasi bersama-sama. Namun 8 (7,4%) benar-benar tidak setuju karena upaya mereka sangat tidak efektif. Hampir setenghah dari responden setuju yaitu 40,7% berbeda dengan 24 (22,2%) tidak setuju karena tidak secara ekstensif berkomunikasi dengan responden dalam proses integrasi. Sehingga secara bertahap hanya sekitar 3,7% responden yang disarankan mengenai pendekatan ini
KETERBATASAN/ REKOMENDASI	Beberapa saran yang diusulkan (a) berkaitan dengan dalam setiap upaya menerapkan kebijakan di masa depan, harus berkonsultasi dengan semua pihak dan kelompok kecil agar tidak mengorbankan seluruh tenaga kerja. (b) program pelatihan harus terkoordinasi dan menyeluruh karena penerima manfaat kurang dalam mempersiapkan untuk tugas ke depan
KESIMPULAN	Merger dan Akuisisi (M & A) yang didasarkan pada keyakinan bahwa perusahaan gabungan akan memiliki nilai lebih besar dari dua perusahaan  yang beroperasi saja  1 + 1> 2`` meskipun harapan positif itu paling seringkali menawarkan  kepada pemegang saham selama transaksinya sepertinya tahap dampak nyata telah sebaliknya.

Bagikan Artikel ini